朝闻网（文\耕地）青海省西宁市城中区南川东路街道党工委深入贯彻大学生到村任职计划，立足发展实际，坚持系统谋划、精准培育、严管厚爱，全力锻造一支“心中有数、肩上有责、眼里有光、手中有活、脚下有土”的“五有”型到村任职大学生队伍，为乡村全面振兴注入源头活水与强劲动能。

“精心选”优化队伍结构

街道党工委抓紧抓好源头储备，系统摸排53名已毕业大学生就业情况，以年龄结构、性格特点、履职经历、专业技术等为参考，动态建立更新“川东后备人才库”，多维构建年轻干部队伍模型。同时，不断完善梯次结构配备，以“使用有梯次、选择有空间”为目标，择优确定20名重点培养对象，目前2人进入村“两委”班子，1人担任党支部书记职务，人才储备机制成效初显。

“持续育”打造过硬本领

构建“1+1”导师帮带机制，由街道班子成员，村党支部书记、村主任组成培养小组，组织实施“思想淬炼+岗位试炼+实践历练”全周期培养体系。为到村任职大学生提供信访维稳、乡村振兴等6个“吃劲”跟岗岗位，通过参与森林防火、搬迁动员等攻坚任务“跟岗练兵”，帮助其承压成长。目前1名大学生已独立牵头村级工程项目建设（南园新村项目），培养成效显著。

“事上管”实现强基铸魂

注重“刀在石上磨，人在事上练”，鼓励、指导大学生书记在“擂台比武”等岗位实践活动中积极展现综合素质与工作业绩，最大限度地为干部搭好台子、架上梯子。街道党工委“寻路搭台”助力大学生破解水磨新村建设难题，指导大学生书记对接南川项目管委会，联动多部门召开联席会，推动村民自筹资金重启项目，实现“扶上马再送一程”培育目标。

“多维用”强化鼓励激励

街道党工委聚焦履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等方面考察评价到村任职大学生，“一人一档”定制“成长纪实档案”，从政治素养、群众工作等12个方面全过程纪实管理，收集汇总“培训成果、工作实绩、跟岗经历”，及时更新动态，纪实成长轨迹，为年轻干部绘制“成长画像”，并根据换届需求情况，对条件相对成熟的优秀大学生，结合个人特点，及时推选使用，做到人事相宜、人岗相适。

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